Horsy Teil 5

[Coyana_78]

Ich weiß nicht, ob ich den zeitlich schaffe. Siehe oben.

[Sleepyhollow]

*Lorinachwink*

sleepy transferierst du den richtung coyana

ja mach ich, coyana, wenn du es nicht schaffst dann lass ihn einfach stehen und kauf ihn nicht. lori kann ja im zweifel dann neu reservieren oder so...

[shannon]

so ich mach mal ein stündchen mind. pause

tiere, essen evtl. dann gleich in den stall das pferd vorm ertrinken retten- bis heute abend *winke*

[shannon]

coyana ganz ruhig, den fand ich zu schade zum rumstehen, der kann doch geld verdienen für sich und vor allem gp kann der gut laufen den succes hab ich da auch schon reingestopft, sind jedes mal 1000,- x 10 die du in der woche verschenkst

*nunwirklichweg*

[Coyana_78]

sleepy, Du könntest natürlich auch meine Rede schreiben (als BR müßte das ja öfters vorkommen) und ich pixel das Zuchti

Thema wäre: Arbeitszeiten in Verbindung mit Kinderbetreuung in einem Schichtbetrieb, der sich Familienfreundlichkeit und Frauenförderung auf die Fahnen schreibt.
Die Realität sieht leider sehr düster aus.....

shannon, ich weiß, aber ich verdödel das immer.

[Sleepyhollow]

*shannonnachwink* bis spääätaaaa....

[Sleepyhollow]

uhhh, coyana... wir sind grade dabei eine BV arbeitszeiten zu schließen

aber wir haben eine schöne sache auf den weg gebracht...warte mal ich guck mal ob ich das grade finde...

[Coyana_78]

Das paßt ja.
Aber je größer der Konzern, desto steifer.
Wir haben bei uns momentan ca 13000 Mitarbeiter nur in Hannover.
500000 weltweit. Viertgrößter Arbeitgeber. Ich hab gestern schon gestaunt.
Und die sind sooooo unbeweglich. Was hier abgeht ist teilweise aber unglaublich.

Es gab eine Abteilung, wo fast jede Arbeitszeit möglich war. Super für Frauen mit Kindern. Das wurde dann "outgesourced".
Seit dem geht fast nix mehr.
"Kündigen Sie doch" DAS kriegt man zu hören.

[Sleepyhollow]

das wird sich bei euch nicht umsetzen lassen, aber vieleicht ist es ein denkanstoss:

Kinderbetreuung:

Der Arbeitgeber übernimmt auf antrag die gesamtkosten für die kinderbetreuung in einer vom arbeitnehmer in absprache mit dem arbeitgeber auswählbaren kinderbetreuungseinrichtung.


ursprünglich wollte die firma einen kiga machen, das geht aber wegen der auflagen nicht.

[Sleepyhollow]

da hast du recht, je größer desto unbeweglicher... wir haben ja auch eine "offene" gleitzeit...in zukunft wird man um 6.00 anfangen können. in absprache mit den kollegen kann man seine zeit frei planen, die abteilung muß eben immer besetzt sein... das ist für schichtbetrieb natürlich fast unmöglich und nicht planbar

[Coyana_78]

Kiga ist ja geplant. Das nutzt aber nichts.
Unsere Schichten gehen von 6 bis 14 Uhr und von 14 bis 22 Uhr. Kiga löst das nicht.
Wir versuchen einen neuen Bereich zu bekommen, wo von ca 8 Uhr bis ca 16 Uhr gearbeitet werden kann.
Und ein Teilzeitmodell, daß auch nicht um 6 Uhr beginnt.
Das Ganze begrenzt auf Kinderbetreuung und evtl Pflege von Angehörigen. Bei Kindern evtl Begrenzung auf das 12. Lebensjahr.

[Coyana_78]

Unmöglich ist das gar nicht. Wir sind so riesig, da kann man viel machen. Aber der Wille muß da sein.

Es gibt immer Vormontagearbeiten, die produktionsbegleitend aber schichtunabhängig laufen können. Mach ich doch auch grad.
Dir ist sicher klar, um welchen Arbeitgeber es geht. Hat seinen Stammsitz in Wolfsburg......

[Sleepyhollow]

jetzt ja

aber grade da sollte sowas doch möglich sein...als vorreiter in deutschland quasi, richtungsweisend, innovativ... den mitarbeiter als kunden sehen und custumer value kreiren

[Coyana_78]

Pfft. Das sagst Du so einfach.
Wir haben mittlerweile etliche junge Frauen, die gern Kinder hätten, aber schon abgeschreckt sind, weil sie sehen, wie es den Müttern ergeht.
Die warten teilweise, daß ihre Eltern in Rente gehen, damit die dann die Kinder betreuen können....
während die Mutter schichtet.
Wehe der Partner arbeitet auch in dem Laden: Dann heißt es gleich, daß man ja Gegenschicht machen kann. Tolle Sache das.

[Sleepyhollow]

das ist aber generell ein deutsches problem coyana *find*

wasch denen mal ordentlich den kopf...


ich bin jetzt erst mal wesch zum fährd, bis spääätaaaa....*wink*

[Coyana_78]

Natürlich ist das ein deutsches Problem. Die Mutterrolle wird bei uns so sehr abgewertet, wie in wenigen anderen Ländern sonst.
Warum wohl haben wir ein demographisches Problem?

Das kann ja aber nicht als Argument fürs Management herhalten, da nichts zu tun. Ein Unternehmen dieser Größenordnung wird ja wohl verlustfrei Eltern kleiner Kinder (wobei das fast immer nur die Mütter sind, die Väter nehmen lieber das Geld der Schichtzulage mit) in Normalschicht beschäftigen können.
Wir reden hier ja nicht vom Kleinbetrieb mit 50 Mitarbeitern.

Und es ist der blanke Hohn sich mit Teilzeitmodellen zu brüsten, die aber allesamt entweder um 6 Uhr beginnen, oder aber um 22 Uhr enden.
Und selbst diese Modelle bekommt man kaum. Von Dauerfrüh kaum zu reden.

Ne Kinderbetreuung, die wird vermittelt, aber bezahlen kannste selbst. Und bezahl mal ne Nanny von ca 5 Uhr früh (hin zu Arbeit muß man ja auch) oder bis 23 Uhr. Und das ganze zu Hause, weil man Kinder wohl schlecht mit schichten lassen kann.

Ich werde eine sehr nette Rede halten. Und hoffen, daß der Herr Ministerpräsident als Vetreter des Aktionärs Niedersachsen schön lange anwesend ist.

[Llewella]

So, Kinder, bin total erledigt heute abend und will nur noch in die Horizontale. Werft mir bitte einen Blick in den Verkaufsfred!

[Coyana_78]

Llew, ich kanns Dir so nachfühlen. Ist hart am Anfang mit beiden.

Bin ja jetzt auch bei den Verkäufen angelangt.
Stell ich gleich rein.
Bin momentan noch shannons Script.

[shannon]

oh super coyana *knuddelknüllz*

nabend *indierundewink*

[Llewella]

coyana, dabei sind beide an und für sich unkompliziert. aber es ist halt doch ganz anders als vorher... und dann noch der gebrochene arm... bis morgen!