Mutterschutz(geld) und Elterngeld....

[Vienna98]

Es gibt eben solche und solche, aber wenn mir in der 7.!!!!!!!ten Woche erklärt wird, das man, Zitat: "meine Arme jetzt nicht mehr nach oben nehmen kann, weil das dem Baby schaden kann" dann hörts echt auf....

Ich hab auch kein Problem, wenns einer dann schlecht geht, aber es gibt eben auch welche die sind dann "krankhaft schwanger" und sie schick ich eben heim.

Wir haben in unserer Firmengeschichte schon einige Schwangere gehabt, zu 99% waren das alles normale Schwangerschaften und Geburten. Eine Konditorin hat sogar bis zur Mutterschutzfrist gearbeitet, obwohl wir ihr angeboten haben, doch früher aufzuhören, aber die hatte halt noch Spaß und keinerlei Beschwerden.

Wie gesagt - gibt solche und solche. Und ich bin froh wenn die Damen möglichst viele Kinder bekommen....dann kann eine davon meine statistischen 1,3 Kinder mitbekommen

[feuerteufelchen]

Wie sieht es aus bei zwiillingen? verdoppelt sich da alles? Es sind schließlich ja auch zewi Kinder zu versorgen?

Kann dann einer die Elternzeit für das eine Kind und der andere für das andere Kind nehmen?

[Coyana_78]

Mein Sohnemann ist fit, bis auf etwas Schnupfen, den er sich von seiner Schwester eingefangen hat. Zwei Kinder sind manchmal auch etwas stressig....

Ich gehörte übrigends besonders in der zweiten Schwangerschaft zu den "Großbäuchen". Mit Arbeiten war da auch wegen vorzeitiger Wehen nichts mehr.
In der ersten SS war ich relativ fit. Hatte da aber auch tragende Stuten zu versorgen. Das hält fit....

[Britta-Lotta]

Ja, is klar...böse böse Arbeitgeber!!!!
Ich habe dieses Jahr wieder zwei Schwangere gehabt, die auf einmal, da sie wissen, dass sie schwanger sind, kein Brot mehr aus dem Regal nehmen können und solche Scherze! Aber zum Glück kann ich als Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot genauso wie der Arzt nutzen und habe die Gute schon in der 13. Woche nach Hause geschickt! Und dann gibt es wieder welche die noch im 6.Monat mit Riesenkugel 110% Einsatz zeigen...Da muss ich sage Hut ab!
Daher bitte Vorsicht mit solchen Aussagen: es gibt schwarze Schafe auf beiden Seiten!

Finde ich ein schwieriges Thema. Wer weiß denn, wie es einer schwangeren Frau wirklich geht?! Jede Schwangerschaft verläuft unterschiedlich! Zwei meiner Freundinnen wurden auch von der Arbeit frei gestellt. Und sie hätten gerne gearbeitet. Aber wieso die gesundheit des Kindes gefährden, bzw. seine eigene? Im 6. Monat hat man im normalfall(!) noch keine "riesen Kugel", bei den meisten Frauen ahnt man in dem Stadium, das sie schwanger sein könnten.
Ich bin jetzt mitte 7. Monat (27.Woche) und der Bauch ist noch lange nicht im Weg, trotzdem wird vieles schwieriger und anstrengender! Und ich bin froh, das ich einen Bürojob habe, den ganzen Tag würde ich jetzt nicht mehr stehen wollen.

[Britta-Lotta]

2010 ist wirklich ein Kinderjahr. In meinem Freundeskreis sind dieses Jahr schon 6 Kinder geboren und mit meiner kommen noch 4 dazu... Auf einer Party am Freitag hat mir eine gute Freundin erzählt, das sie nicht mehr verhütet... Was ist blos los, Baby-Boom Und außer 2 Jungen werden bei uns nur Mädchen geboren Meine Hebamme sagte das diesen Sommer wirklich viele Kinder in Kiel geboren wurden!

Hätte mir das alles jemand vor einem Jahr erzählt, hätte ich es nicht geglaubt

[GinWally]

Waaaah! Alle sind schwanger! Und ich bin mitschwanger, meine beste Freundin bekommt bald ein kleines Mädchen. Am 16.9. ist Termin, aber wir vermuten, dass es früher kommt... *hüpf* ich freu mich schon voll...

[Britta-Lotta]

Okay, dann hoffen wir mal drauf, das der Chef nett ist!

Mein Mädchen hat am 28.11. Termin. Habe also noch gut 3 Monate! Alles gesund bei Euch?

[Coyana_78]

Ich bin mir nicht sicher, aber ich glaube, daß der Chef ihn freistellen muß.
Die ersten beiden Lebensmonate des Kindes werden immer der Mutter zugeschrieben. Da kannste nix gegen tun.
Mein Knirps ist übrigends 7 Wochen alt, wann kommt Deiner?

[Britta-Lotta]

So, ich habe mal wieder eine Frage

Mein Freund nimmt den in dem ersten Lebensmonat des Kindes Elternzeit. Erstmal einen Monat, den zweiten Partnermonat will er gerne ein Jahr später nehmen (12 Monate ich, 2 Monate er).

Nun die Frage: MUSS der Chef ihm diese Partnermonate gewähren? Im Prinzip sollte es kein Problem sein, da die Saison fast gelaufen ist und wir denken schon das der Chef da einwilligt. Kann sein Chef sich aber theoretisch quer stellen?

Liebe Grüße

[Britta-Lotta]

Danke

[angel36]

Zu Deiner ersten Frage: das muss schon alles innerhalb der ersten 14 Monate genommen werden...

Und zur zweiten Frage: kein Problem, unser Nachbar hat z.B. den ersten Monat genommen (das ist super, wenn man da noch Hilfe hat) und den 13. Monat, er hat dann auch die Eingewöhnung in die Kita gemacht.

Denkt nur dran, dass im Antrag schon die genaue Verteilung und die Zeiträume für beide Partner drinstehen müssen.

[Britta-Lotta]

So, nu habe ich noch mal zwei Fragen, zu denen ich im Netzt keine Antworten gefunden habe...

1. Wenn ich mich für 12 Monate Elterngeld entscheide und mein Freund für 2 Partnermonate. Bis wann muss er diese SPÄTESTENS genommen haben. Innerhalb der ersten 14 Lebensmonate?

2. Müssen die Partnermonate zusammen hängen oder kann er auch einen zum Beispiel im 1. Lebensmonat und einem im 7. Lebensmonat nehmen?

Vielleicht weiß es jemand von Euch? ...
Lieben Gruß

[Bilgona]

Ja, is klar...böse böse Arbeitgeber!!!!

Daher bitte Vorsicht mit solchen Aussagen: es gibt schwarze Schafe auf beiden Seiten!

Da gebe ich Dir 100%ig recht!

[Britta-Lotta]

[QUOTE=Bilgona;702959
@ alle Schwangeren - wann ist es denn bei Euch soweit? Mein Termin ist Mitte Nov. - hab also noch genügend Zeit [/QUOTE]

Ich bin Ende November soweit, habe also auh noch Zeit!

[Vienna98]

Aber manchen werdenden Mütter werden bestimmt auch hier mal wieder Steine in den Weg gelegt, dass sie lieber diesen Weg gehen...

Ja, is klar...böse böse Arbeitgeber!!!!
Ich habe dieses Jahr wieder zwei Schwangere gehabt, die auf einmal, da sie wissen, dass sie schwanger sind, kein Brot mehr aus dem Regal nehmen können und solche Scherze! Aber zum Glück kann ich als Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot genauso wie der Arzt nutzen und habe die Gute schon in der 13. Woche nach Hause geschickt! Und dann gibt es wieder welche die noch im 6.Monat mit Riesenkugel 110% Einsatz zeigen...Da muss ich sage Hut ab!
Daher bitte Vorsicht mit solchen Aussagen: es gibt schwarze Schafe auf beiden Seiten!

[heyman]

Das würde ja rein theoretisch bedeuten, dass man sich in den Mutterschutz verabschieden kann und dann (vor der Geburt) den Antrag auf Elternzeit stellt. Ob das jetzt lieb und nett gegenüber dem AG ist, sei dahin gestellt.

Das ist sicherlich nicht lieb und nett...für manche werdende Mutter aber eine Möglichkeit zur späten Rache ;-)

[Bilgona]

@ heyman - danke für die Glückwünsche und Hinweise. Das würde ja rein theoretisch bedeuten, dass man sich in den Mutterschutz verabschieden kann und dann (vor der Geburt) den Antrag auf Elternzeit stellt. Ob das jetzt lieb und nett gegenüber dem AG ist, sei dahin gestellt. Aber manchen werdenden Mütter werden bestimmt auch hier mal wieder Steine in den Weg gelegt, dass sie lieber diesen Weg gehen...

@ alle Schwangeren - wann ist es denn bei Euch soweit? Mein Termin ist Mitte Nov. - hab also noch genügend Zeit

[heyman]

Regelmäßig muss die Elternzeit acht Wochen vor in Anspruchnahme angezeigt werden, ausnahmsweise auch sechs Wochen vorher (die Fristen gelten für beide Elternteile). Was unser lieber Gesetzgeber nun aber unter Ausnahmen versteht, vermag ich nicht zu sagen. Am Besten mal auf die Seiten des Familienministeriums schauen, wenn die nicht völlig geändert sind, sollte da alles zu finden sein.

Dann Dir aber auch herzlichen Glückwunsch!

Nachtrag: Unter diesem Link sind die Broschüren des Familienministeriums als Pdf-Download erhältlich: http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/generato...rache=&x=5&y=5

[Bilgona]

Klasse - ich sage auch danke!
Muss mich nämlich auch mal endlich (wieder) mit dem Thema auseinander setzen... ...
Weiß jemand gerade, wann man seinem AG spätestens die Dauer seiner gewünschten Elternzeit mitteilen muss?

[Vienna98]

Und ganz wichtig - und das beachten um evtl. Überraschungen vorzubeugen.
Grundsätzlich ist Elterngeld ja steuerfrei. Jedoch wird das gezahlte Elterngeld beim Partner als Einkommen bei der Einkommenssteuererklärung mit zugerechnet! Und das kann schnell mal zu Steuernachzahlungen führen! Und das soll beim Bezug von Elterngeld über 24 Monate (gleiches Budget verteilt über diesen Zeitraum) steuerlich sich noch mehr auswirken.

Läuft aber soweit ich weiß wie das ALG über Progression §32b ESt d.h. das Einkommen ist steuerfrei wird aber zur Bestimmung des Steuersatzes herangezogen. Dieser Effekt ist bei niedrigen Einkommen besonders deutlich. Grund: Hier steigen die Steuersätze stärker an. Wer ohnehin viel verdient, wird die Auswirkungen des Progressionsvorbehalts weniger spüren.